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オンライン診療サービス「らく診」 企業の方へ
従業員の健康管理で
企業の未来を支えます
従業員の健康管理を最適化するオンライン診療サービスです。
簡単に導入でき、企業のベースとなる従業員の健康を管理することにより売上向上およびコスト削減に繋がります。
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お問い合わせする
オンライン診療
らく診のメリット
メリット01
自宅・社内からスキマ時間で
自宅や職場から、スマホ1台でいつものお薬を予約から決済まで完結できます。スキマ時間を活用して受診が可能なため、通院の負担を軽減できます。
メリット02
手軽にお薬が受け取れる
保険診療も対応可能です。仕事や家事が忙しく、なかなか病院に足を運べない方も、オンラインで医師の診察を受けることができます。
メリット03
自宅にお薬が届く
お薬はご自宅まで配送可能です。当日受け取りたい方は、帰りに薬局に寄り、手軽に受け取ることもできます。オンライン診療は新しい選択肢として、健康と利便性を提供しています。
メリット04
2次感染予防
2次感染予防にも配慮。感染症が流行している季節でもオンラインでの受診なら安心です。感染に罹患するリスクを軽減できます。
なぜ、福利厚生にオンライン診療なのか
従業員の健康管理
企業の基盤となる従業員の健康は無視できません。そのための早期発見と早期治療が重要です。 また、健康診断の結果に基づくフォローアップにも活用できます。
見えない損失を防ぐ
何らかの健康問題が原因で、従業員1人につき約100万円程度※の損害が発生していることが報告されています。見えない損害を未然に防ぎ、生産性を向上させることで、売上向上に繋がります。
時短勤務の解消
通院による有給休暇の取得や早退などの時短勤務もオンライン診療で解消できます。従業員の就業時間が確保され、人員補充や業務の引き継ぎなどの必要性がなくなります。
離職率の低下
※1
健康経営に力を入れている企業では、離職率が全国平均の半分であり、組織全体として離職が少ない傾向に見られます。離職率の改善には根本的な解決が必要です。
※1 2022年 総務省アンケート
健康経営と離職率
全国平均の
1/2
離職率
全国平均
10.7%
健康経営度調査回答企業平均
5%
全国平均
10.7%
健康経営度調査回答企業平均
5%
企業の方向け
らく診の4つの強み
POINT 01
採用につながる企業イメージ向上
※2
福利厚生が充実していることは、採用にも好影響を与えやすいです。就活生が最も重視する企業基準の一つは福利厚生の充実度であり、もはや福利厚生は不可欠な要素となっています。
※2 2022年 総務省アンケート
就活生がどのような企業で働きたいか
福利厚生が充実
45%
健康や働き方への配慮
43%
企業理念に共感
37%
魅力的な経営・人材がいる
26%
給料水準が高い
25%
福
利
厚
生
が
充
実
健
康
や
働
き
方
へ
の
配
慮
企
業
理
念
に
共
感
魅
力
的
な
経
営
・
人
材
が
い
る
給
料
水
準
が
高
い
POINT 02
安心の低価格
「社会的な課題と考え、より多くの方にご利用いただきたい」という想いから、安心の低価格でサービスをご提供しております。優れたコストパフォーマンスを実感していただくために、ぜひ一度お試しください。
POINT 03
従業員満足度向上
働く環境変化をサポート!従業員のワークライフバランスを確保し、従業員満足度の向上につながります。
POINT 04
健康経営優良法人
健康経営優良法人取得はもちろん、従業員の健康を可視化し、数値を超えた視点で、本質的な解決を図ることができます。
オンライン診療「らく診」
利用者の声
株式会社〇〇〇〇様
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あなたの会社の従業員は
気軽に病院に行けていますか?
\ 従業員はココがうれしい! /
気軽に受診可能
これまで我慢していた症状も、気軽にオンラインで受診することで解消されます。月1回の定期通院もすべてオンラインで完結するため時間短縮にもなります。
利用料・配送料無料
福利厚生としてご提供することでオンライン診療業界初、受診者は利用料および配送料が無料でご利用いただけます。実際の通院にかかる金額と同等なため、余分な負担をかけずに受診できます。
福利厚生専用
オンライン診療に不安を感じる方も福利厚生である安心感があります。従事している会社にいるからこそ利用できる特別感を得ることができます。
簡単操作
難しい操作や手続き、アプリのダウンロードは一切不要です。「らく診」と検索していただくと、予約から決済まで全てウェブ上でスムーズに完結できます。
家族も受診可能
扶養家族であれば、同条件で受診可能。病院への付き添いやお子様の急な発熱などにも対応できます。
お知らせ
Coming Soon...
本社移転のお知らせ
2024年11月1日
お知らせ一覧へ
よくあるご質問
Q. 従業員が受診した受診料は会社負担ですか?
受診料は従業員様のご負担のため、会社様がご負担いただく必要はありません。
Q. 導入後、必要なことはありますか?
管理、運営は弊社が行うため日常的に必要なことはありませんが、入退社をはじめとする従業員のご登録はお願いしております。別途、弊社にて登録を一任したい場合はご相談ください。
Q. 特定の従業員のみを登録することは可能ですか?
福利厚生としてご提供しているため、特定の従業員のみの登録は難しいかと存じます。
Q. 家族が受診した場合の費用が知りたいです。
従業員のご家族が受診された場合、利用料のみを会社様にご負担いただく必要がございます。
Q. 産業医との違いはありますか?
基本的に産業医は診察などの医療行為は行いません。医師の診察やお薬を受け取りたい場合に弊社サービスがお役立ていただけると思います。
Q. 導入費用が知りたいです。
費用等は弊社担当者にお問い合わせください。
資料請求・お問い合わせ
サービスに関してご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
詳しい説明をご希望の場合、担当者が訪問またはオンラインにてご説明いたします。
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